

Vnitřní rozvojem pro vnější změnu
Organizace Inner Development Goals (IDG) si klade za cíl
inspirovat a posilovat lidi a organizace, aby se staly pozitivní hybnou silou změn.
Shromažďujeme, zkoumáme a sdílíme vědecky podložené poznatky, dovednosti a přístupy, podpůrné nástroje a otevřené zdroje,
které nám pomáhají žít smysluplné, udržitelné a produktivní životy.
Hlavním nástrojem je
rámec IDG, kam se snažíme všechny tyto poznatky integrovat.
Vytváříme také komunity, sítě a další platformy sdílení a spolupráce, které fungují jako samo-organizující se ekosystém jednotlivců, skupin a organizací, které společně pracují na tom, aby uvedly rámec IDG do praxe a také ho dále rozvíjí.
Rámec IDG
Věříme, že je naléhavě nutné, zvýšit naše kolektivní schopnosti v tom, jak čelit a efektivně pracovat s komplexními výzvami. Bez zásadního posunu v lidských hodnotách, našem chování a vůdčích schopnostech, které můžeme nazvat jako „vnitřní rozvoj“, budou vnější řešení našich globálních výzev omezená, příliš pomalá nebo pouze dočasná.

Myslíme si, že je třeba také část toho, co jsme si mysleli, že bude jako vědění ještě užitečné, zapomenout. Rámec IDG je spoluvytvářen jako „cestovní mapa“, která nám může pomoci při navigaci v současném bouřlivém, nepřehledném a křehkém světě.
IDG Czechia Changemakers Network

Jsme součástí dynamicky se rozvíjejícího globálního ekosystému, který dnes zahrnuje téměř 40 tisíc lidí, více než 600 skupin a sítí, které vznikli od konce roku 2022 ve více než 80 zemích světa.
IDG Czechia Changemakers Network je od roku 2024 součástí ekosystému organizace Změna k lepšímu a propojuje jednotlivce i organizace v Česku i ze zahraničí, sdílí a rozvíjí zkušenosti, vytváří nástroje, programy a pořádá akce založené na rámci a myšlenkách IDGs.
Naším cílem je vytvořit jedinečný prostor pro spojování a dialog mezi soukromým sektorem, neziskovými organizacemi, tvůrci politik, influencery a dalšími neustále se rozvíjejícími zájmovými skupinami tak, abychom pochopili základní dynamiku systémů z různých perspektiv.
Multidisciplinárním přístupem a kolektivní „inteligencí“, společně se všemi zúčastněnými stranami, se společně snažíme vytvářet smysluplná řešení a iniciovat hluboce transformativní intervence, které budou mít dopad a pomohou nám se rychleji posunout směrem ke „zdravější“ společnosti. Společnosti, která je zaměřená na budoucnost, je odolná, inkluzivní, pečující i soucitná, podporuje rozkvět, prosperitu, vitalitu i životní pohodu a je udržitelná pro všechny své členy.
Jsme skupina lidí, kteří se nejenom respektují, vzájemně inspirují a mají k sobě důvěru, ale máme mezi sebou neformální přátelský vztah. Věříme totiž, že věci se dají dělat rychleji a lépe, pokud je děláte s lidmi, které máte rádi. Rádi pak máte obvykle lidi, se kterými máte společné hodnoty, motivace a zájmy a se kterými rádi trávíte čas, při jakékoliv příležitosti. IDG se snažíme aplikovat do našeho vztahu a spolupráce. Osobní rozvoj by měl být dobrovolný, a proto chceme především lidi přitahovat, a nikoliv tlačit a přesvědčovat.

Poznejte spoluzakladatele

Nina Bressler
Strategic Advisor IDG Global
Founder
Reimagined Value and Inner Landscape

Soňa Jonášová
Founder
Institute of circular economy, z.ú.

Lukáš Rolf
Ecosystem Director
Change for the Better

Petr Fridrich
Initiator of IDG Czechia Changemakers Network.
Wellbeing Economy and Governance Ambassador.
Futures, Trends & Foresight Explorer, Sensemaker and Ideonaut.

Maie Crumpton
Partner
Reimagined Value

Klara Curdova
Principal Consultant
Novartis

Caty Hartung
Professional Coach™, Certified Integral Facilitator® Vision Holder and Program Design @ Future Port Youth | Integral

Martin Holecko
Impresario at Future Port, Co-founder at Etnetera Group, YPO CZ Chapter Chair

Michaela Skalnikova
Futures Literacy Pioneer. Changemaker. Co-creator. Societal Innovator.
Wellbeing Enthusiast.

Mayka Dolejš
Designing and supporting conscious projects that contribute to a new story. Production, coordination, content and creative input.

Vladimir Dolejš
Production
Menejevice
V jakém světě to vlastně žijeme?
Žijeme v dynamickém, nepřehledném, nepředvídatelném, nestabilním, křehkém, zranitelném období, plného nejistoty, rizik, zvratů a krizí. Světě, které je často nesrozumitelný, zmatečný a informačně přesycený. Žijeme v období kumulativních krizí, které akcelerují.
Velkých i malých, lokálních i globálních. Stačí si připomenout jenom ty největší za posledních 15 let. Finanční a ekonomická krize, migrační krize, pandemie, společenská polarizace, klesající úroveň veřejné a politické důvěry, válka v Ukrajině, dezinformace a kyberútoky, stárnutí populace.
A především pak zásadní krize týkající se naší planety a přírody, jako jsou extrémní počasí, zvyšování hladiny oceánů, extrémní sucha a s tím spojena ztráta zdrojů vody, ztráta biodiverzity, kolaps ekosystémů, vyčerpání přírodních zdrojů. Už dnes víme, že jsme řadu odhadů v rychlosti a intenzitě těchto projevů podcenily a budeme je muset přehodnotit.
Řada z těchto problémů je popsána v Cílech udržitelného rozvoje, kde jsou zdůrazněny některé z obrovských výzev, kterým čelí naše vzdělávací, sociální, důchodové a zdravotní systémy, ekonomiky, politická scéna, a především naše životní prostředí, ve kterém žijeme. To jsou všechno systémové problémy, které představují zásadní výzvy pro systémy, organizace, komunity i jednotlivce a ohrožují naši socioekonomickou a společenskou stabilitu, a dokonce i naší existenciální podstatu.
V roce 2015 nám Cíle udržitelného rozvoje (SDGs) daly komplexní plán pro udržitelný svět do roku 2030.
I když jsme nashromáždili mnoho znalostí o klimatické krizi, chudobě, veřejném zdraví, sociálních a dalších problémech uvedených v SDGs, zdá se, že nám chybí vnitřní kapacita vypořádat se s naším stále složitějším prostředím a novými výzvami. Dnes už víme jistě, že cílů udržitelného rozvoje v roce 2030 nedosáhneme. Zjevně jsme něco opomenuli.
Co dosud výrazně chybělo v současných strategiích, je vhled do toho, které kvality, schopnosti nebo dovednosti potřebujeme rozvíjet u jednotlivců, skupin a organizací či větších systémů, které jsou klíčové pro naplnění Cílů udržitelného rozvoje. Nejde totiž jenom o to, CO děláte, ale také o to JAK to děláte. To bylo výchozím bodem pro iniciativu Cílů vnitřního rozvoje (IDG) a nastartovalo výzkum právě těchto kompetencí.
Proč jsou cíle vnitřního rozvoje potřeba nyní více než kdy dříve?
















Protopie, nikoliv utopie.
Složité výzvy dnešního světa nelze řešit tradičními způsoby myšlení, chování a fungování jako dosud. Jsme v situaci, kdy se snažíme řešit obrovské často vzájemně propojené výzvy zastaralými technickými prostředky. Potřebujeme plán B, plán, který akcentuje naši budoucnost.
Protopie je svět kdy dnešek je lepší než včerejšek. Touha po zlepšování a snaha o dokonalost bez bitev dystopie a bez sentimentů, které vyvolává utopie, udržuje zdravé instinkty k přežití.
Je zapotřebí bezprecedentní inovativní, ale také regenerativní systémový přístup, vycházející z vize preferované budoucnosti, poháněný adaptivními dovednostmi tak, abychom dosáhly nejenom nových dílčích výsledků, ale zásadních změn na úrovni chování, myšlení, paradigmat, a také fungování, směřování a transformace systémů. Experimentováním, preferováním určitých trendů, postupnými kroky a neustálým učením, směřujeme k preferované budoucnosti. IDG je nástroj „protopické filozofie“ zaměřená dovnitř nás samotných, do našich organizací a systémů.

Fakta i pocity
Preferujeme na důkazech založené transformace. Definování kritérií, jejich váha, pravidelné měření a hodnocení pokroku je klíčové pro zajištění, že transformační strategie je efektivní a směřuje k dosažení stanovených cílů. Evaluace umožní adaptivní řízení a pružné reagování na nové výzvy a příležitosti. Snažíme se ověřovat fakta, a hledat to, co je prokazatelné.
Transformace by však neměla být jen o číslech a datech, ale také o lidských pocitech a zkušenostech. Abychom dosáhli skutečně udržitelné změny, je důležité naslouchat emocím a vnímat, jak jednotlivci i celé komunity prožívají proces změny. Právě propojení faktů s autentickými pocity může přinést hlubší porozumění a silnější motivaci ke společnému dosažení cílů.


Proč Česká republika potřebuje IDG
a proč IDG potřebuje Česko?




Česká republika je srdcem a křižovatkou Evropy. Je středem historických konfliktů, kulturní evoluce a lidského poznání a inovací více než tisíc let, což jí dává silný „hlas“ zkušenosti integrace těchto změn.
Cíle vnitřního rozvoje poskytují platformu pro zesílení hodnot, silných stránek a ideálů naší kultury a společnosti. Integrací vnitřního rozvoje v 5 dimenzích: Bytí, Myšlení, Vztahování, Spolupráce a Konání, naše země pouze naváže na svou neuvěřitelnou historii kulturního, politického a vědeckého vedení a poroste ve své schopnosti být sídlem moudrosti, prosperity a bohatství nejenom dnes, ale i pro příští generace. Výrazným „opěrných sloupem“ naší společnosti o který se můžeme opřít, je preambule Ústavy České republiky:
„My, občané České republiky, v Čechách, na Moravě a ve Slezsku, v čase obnovy samostatného českého státu, věrni všem dobrým tradicím dávné státnosti zemí Koruny české i státnosti československé, odhodláni budovat, chránit a rozvíjet Českou republiku v duchu nedotknutelných hodnot lidské důstojnosti a svobody jako vlast rovnoprávných, svobodných občanů, kteří jsou si vědomi svých povinností vůči druhým a zodpovědnosti vůči celku, jako svobodný a demokratický stát, založený na úctě k lidským právům a na zásadách občanské společnosti, jako součást rodiny evropských a světových demokracií, odhodláni společně střežit a rozvíjet zděděné přírodní a kulturní, hmotné a duchovní bohatství, odhodláni řídit se všemi osvědčenými principy právního státu…“
„Severská“ inspirace
Inspirováni knihou „Severské tajemství – Evropský příběh krásy a svobody,“ kterou napsal zakladatel Cílů vnitřního rozvoje Tomas Bjorkman, věříme, že Cíle vnitřního rozvoje jsou tím správným nástrojem, jak redefinovat naši budoucnost, čelit historickým traumatům, ekonomickým a dalším krizím.
Jako rozhodující příčina úspěchu jsou v knize nastíněny rozsáhlé investice do osobního rozvoje a vzdělávání proto, aby lidé poznali svůj potenciál, nalezli svůj „vnitřní kompas“ a stali se „autory svého života“ a také spolutvůrci společnosti založených na principech, které podporují celkové blaho, soudržnost, odolnost a udržitelnost.
Chcete se dozvědět více? Navštivte globální web nebo zhlédněte video níže.